有人这么评论：过去，陈天桥赌对一次可以暴富；今天，赌错一次也能全军覆灭。这话看上去有一定道理，只是，陈天桥真的在赌么？

　　肯用四辆奔驰恭迎创业者的老板一定是个有开放心态的好老板，何况人家还有一系列计划保证创业者们毫无后顾之忧，例如“18计划”(每月18日亲自接待创业者)、“20计划”(将游戏收益和游戏运营团队的骨干分成，最高分成比例可达20%)、“风云计划”(准备20亿元让20个“平民”创业者变成亿万富翁)，一亿元收购锦天科技亦证明了这些计划决不是纸上谈兵的作秀，而是实实在在的战略部署。

　　这个老板就是陈天桥。

　　或许觉得对“外人”的过度热情和慷慨会让盛大员工很受伤，也可能是史玉柱来盛大参观时，半天工夫就挖走一个团队弄得自己很受伤，近日，陈天桥在盛大的一次内部会议上告诉员工们：公司的胳膊肘决不只朝外拐。“公司鼓励你们走出盛大创业，盛大的资金、平台、文化和机制将是你们创业的最好保障。”

　　消息传出后，业界人声鼎沸，更加肯定和赞扬了陈天桥开放的心态和包容的胸怀——尽管这种胸怀似乎来得有些突然。

　　确实，游戏产业的人才很紧缺、流动率很大、挖角现象很严重。创业团队此起彼伏的跳槽已经成了游戏产业内的一道独特风景，因为“死工资”的基数再高也无法对抗一夜暴富的诱惑，而陈天桥 “天下英雄入吾毂中” 的举动就颇有对症下药、堵不如疏的意味——对外，重金招揽有志者；对内，表面是鼓励员工“走出去”，实则是用金链子把他们拴得更牢。

　　但陈天桥的豪迈只是表象。他重视人才的程度和力度空前，却决不是阅读了几本“如何管理知识型员工”书籍后的“开窍”。